一。十要 二。十不要 （一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 1. 要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)； 2. 要整潔， 3. 要禮貌， �。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 （四）在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇： 1. 借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 2. 故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 3. 工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。 4. 違抗命令情節(jié)重大者。 5. 竊取公物者。 6. 見災(zāi)不救，釀成大禍者。 7. 有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 8. 在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 9. 威脅店長及在職員工者。 10.工作時間內(nèi)睡覺者。 11.在店內(nèi)賭博者。 12.破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 13.利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。 14.捏名誣控同事者。 15.疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 三。 福利。培訓(xùn)及請假 1. 員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準依國家規(guī)定辦理。 2. 新進員工工資，由店長及所擔(dān)任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。 3. 新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資 4. 員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。 5. 員工加工，按每小時計給工資。 6. 為增進員工技能及知識水準，視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故拒絕參加。 7. 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 8. 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 9. 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 10.員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時，請示店長補準。 11. 員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者7日。 3年以上未滿五年者10日。 5年以上未滿十年者14日。 10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。 12. 員工請假依下列規(guī)定處理之： �。ㄒ唬┮蛴兄匾鹿时仨氂H自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 （二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇。 （三）因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。 �。ㄋ模┏兄貙O的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假 3日。假期內(nèi)工資照給。 �。ㄎ澹┡詥T工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期。 �。┤虏徽埣僬�，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 13. 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)店長核準后方得離工，否則以曠工論，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。 14. 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應(yīng)提出確實證明，須經(jīng)店長核準。 15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，申報店長給予公傷假。 16. 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 17. 請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接指定人接班。
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