《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 工資集體協(xié)商試行辦法 第一章 總 則 第一條 為規范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議)的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，制定本辦法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。 本辦法所稱(chēng)工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項簽訂的專(zhuān)項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。 第五條 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規定的最低標準。 第六條 縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行督檢查。 第二章 工資集體協(xié)商內容 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容： (一)工資協(xié)議的期限； (二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式； (三)職工年度平均工資水平及其調整幅度； (四)獎金、津貼、補貼等分配辦法； (五)工資支付辦法； (六)變更、解除工資協(xié)議的程序； (七)工資協(xié)議的終止條件； (八)工資協(xié)議的違約責任； (九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀(guān)調控政策，并綜合參考下列因素： (一)地區、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (二)地區、行業(yè)的職工平均工資水平； (三)當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位； (四)本地區城鎮居民消費價(jià)格指數； (五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； (六)國有資產(chǎn)保值增值； (七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 第三章 工資集體協(xié)商代表 第九條 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì )代表。未建工會(huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會(huì )主席擔任，工會(huì )主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì )的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。 第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會(huì )議執行主席。協(xié)商會(huì )議執行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調工作，并對協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。 第十二條 協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過(guò)本方代表的1/3。 第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。 第十四條 由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。 第十五條 協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。 第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。 第四章 工資集體協(xié)商程序 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應于20日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 第十九條 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論審議。 第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 第五章 工資協(xié)議審查 第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明， 報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在收到工資協(xié)議15日內，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對工資協(xié)議無(wú)異議，應及時(shí)向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對工資協(xié)議有修改意見(jiàn)，應將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報送經(jīng)過(guò)15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。 第二十三條 協(xié)商雙方應于5日內將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。 第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內，向對方書(shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內容未做規定的，按《集體合同規定》的有關(guān)規定執行。 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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