今年的中秋節與十一將要來(lái)臨，如果在這兩個(gè)假期加班，加班費該如何計算？有關(guān)節假日加班工資規定一直受人們的關(guān)注。據了解，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)節假日加班工資規定，中秋、國慶假期按法定節假日和休息日的不同，加班分別支付3倍及2倍工資，企業(yè)如未按規定支付工資，將面臨最高5萬(wàn)元的罰款。且要求不法定節假日加班是不能用安排補休來(lái)沖抵加班費的，必須支付勞動(dòng)者加班費。 據介紹，中秋節、“十一”假期分為兩類(lèi)。一類(lèi)是法定節假日，即9月22日（中秋節），10月1日、2日、3日（國慶節）共4天；另一類(lèi)是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。按照節假日加班規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付，同時(shí)法定節假日加班，是不能用安排補休來(lái)沖抵加班費的，必須支付勞動(dòng)者加班費。 9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，應按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。 今年節假日加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資＝月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。據人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)負責人表示，21.75天是節假日加班規定的員工正常情況下每個(gè)月的計薪天數，小時(shí)工資則在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。 該負責人還強調，在計算加班工資時(shí)，工資基數按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標準確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標準確定，但不得低于城市的最低工資標準，目前是每月1100元。用人單位如果是以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、每月平均工作21.75日計算。 ■ 示例 如果一名員工領(lǐng)取深圳最低工資標準每月1100元，法定節假日加班每天應領(lǐng)取加班費：1100÷21.75×300%×1＝151.72元，休息日加班每天應領(lǐng)取加班費：1100÷21.75×200%×1＝101.15元。 如果該名員工整個(gè)中秋、國慶假期都在加班，加班費總計為151.72×4+101.15×6＝1213.78元，這也就是說(shuō)如果員工中秋、國慶假期都在加班，拿到手的總加班費不得低于1213.78元。 |